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Staus exige a la Unison y al Gobierno de Sonora resolver pendientes de la revisión salarial

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus) solicitó a las autoridades universitarias y al Gobierno de Sonora atender compromisos pendientes de la revisión salarial del 2026, así como presuntas violaciones al contrato colectivo de trabajo.

El maestro Cuauhtémoc Nieblas Cota, secretario general del Staus, señaló que algunos acuerdos establecidos durante la pasada revisión no han recibido seguimiento, entre ellos la instalación de una mesa tripartita con participación del Gobierno estatal y la autoridad universitaria.

“Se quedaron pendientes, como era un programa de recuperación salarial, algunos temas que tenían que ver con gestiones presupuestales”, explicó, al advertir que estos asuntos deben resolverse antes de la próxima revisión contractual en el 2027.

   

El representante sindical agregó que también existen inconformidades relacionadas con la programación académica, la asignación de nivel, los procedimientos internos y las condiciones de seguridad e higiene.

Por su parte, la maestra Vilma Yasmín Cha Moreno, secretaria de trabajo y conflictos, informó que el sindicato presentó un avance de pliego con un total de 10 puntos que contemplan afectaciones a las condiciones laborales y acuerdos de la revisión salarial cuyo convenio se firmó el 3 de junio de 2026.

   

“Requerimos que se le dé avance, que se dé seguimiento a todos estos planteamientos, porque estamos en vías de empezar nuestra revisión contractual”, sostuvo.

Cha Moreno mencionó casos particulares relacionados con la programación de docentes y la baja de una profesora, en los que, aseguró, no se han atendido completamente los procedimientos establecidos. El sindicato busca que estas situaciones se resuelvan sin que se acumulen para la siguiente negociación.

Finalmente, Nieblas Cota hizo un llamado a la rectora de la Universidad de Sonora para atender el documento presentado y al Gobierno estatal para instalar las mesas de trabajo que permitan construir una agenda de solución a los conflictos laborales. 

Con información de: El Sol de Hermosillo