El rector de la UNISON no ha dado la cara para resolver su situación con el ISSSTESON: Contreras

2019-05-13

+ Los trabajadores de la UNISON deben reclamar el ajuste de sus pensiones y jubilaciones a la rectoría; desde 2006 la universidad se han negado a pagar el 27 % de cuotas y aportaciones y solamente pagan un 8 %

 

+ Una salida a ese tema es que la UNISON pague el 27 % de las cuotas del sueldo de los trabajadores; De no pagar, el ISSSTESON tendrá que iniciar el proceso de desafiliación de los trabajadores de la UNISON

 

+ El porcentaje de cuotas y aportaciones que no está pagando la UNISON equivale al desfalco que causó la administración anterior al ISSSTESON; y que el gobierno del estado deje de construir hospitales

 

+ Nos queda muy clara la dimensión humana del problema; pero la posición del ISSSTESON es clara y contundente: o pagan los 27 % de cuotas y aportaciones, o así como llegaron voluntariamente se irán desafiliados

 

Por Alan Castro y Feliciano Guirado Moreno

 

Pese a que es del dominio público el incumplimiento de cuotas y aportaciones por parte de la Universidad de Sonora al ISSSTESON, el rector Enrique Velázquez no ha dado la cara para buscar caminos de solución a dicha problemática, así lo aseguró el director del instituto, Pedro Ángel Contreras López.

En entrevista con el semanario político Nuevo Sonora, Pedro Ángel Contreras indicó que el rector de la Universidad de Sonora no ha buscado tener un acercamiento con el ISSSTESON, lo cual lo hace suponer que está allanando al criterio de la Junta Directiva para las Jubilaciones y Pensiones.

En ese sentido, el maestro Contreras López indica que debe de haber un sentido de responsabilidad por parte del rector Enrique Velázquez de resolverles esa problemática a sus trabajadores: “el ISSSTESON no puede asumir esa responsabilidad ni tampoco puede hacer el trabajo del rector”, aclara.

Dicho esto, Pedro Ángel Contreras López convoca al rector de la UNISON a asumir su responsabilidad que está prevista en la ley y que en su momento se puedan buscar alternativas en beneficio de los trabajadores de la universidad, pero sobre todo a los que están por jubilarse en el futuro.

Que sea caballero y que asuma la responsabilidad que le toca”, sostiene Pedro Ángel Contreras, quien considera que el rector seguramente está pensando en regresar al esquema de 1942, cuando la universidad ofrecía de mutuo propio el servicio médico y de pensiones a sus trabajadores.

“Quiero pensar que ellos están valorando la posibilidad de regresar al esquema de 1942 a 1977, de sistema médico y de pensiones propio; quiero pensar que se han dado tiempo de estar reflexionando sobre eso y es lo que le van a ofrecer a los trabajadores”, argumenta.

Asimismo, Contreras López reiteró a los trabajadores de la UNISON deben reclamar el ajuste de sus pensiones y jubilaciones a la rectoría, que desde 2006 se han negado a pagar el 27 % de cuotas y aportaciones para dicho rubro previsto en la Ley 38 de ISSSTESON y solamente pagan un 8 %.

Al respecto indica que el instituto no es el patrón de los trabajadores de la universidad, sino que es el rector es el que tendrá que aclarar el tema con el ISSSTESON, “se me hace muy difícil que no lo quieran entender y que quieran ganar en la calle algo que no les corresponde en derecho”, reitera.

En entrevista con Nuevo Sonora, Pedro Ángel Contreras López manifestó que el problema se generó porque el patrón, que es el rector de la UNISON, se negó a pagar los porcentajes completos y obligatorios que le exigía la ley 38 en su artículo 18 y que todos los demás organismos incorporados cumplen.

En ese tenor, Pedro Ángel Contreras aclara que el ISSSTESON mantiene la relación legal y financiera con la rectoría por lo tanto aclaran que el pago completo de los porcentajes no es un problema de los trabajadores, porque los trabajadores no mantienen la relación legal ni financiera con en el instituto.

No obstante, Contreras López señala que una salida a ese tema es que por primera vez después de 13 años la UNISON pague el 27 % de las cuotas del sueldo de los trabajadores y que después de tres años de que hagan ese pago, empezarán a regularizar y se les jubilará como el resto de los trabajadores afiliados.

Pero de no de no suceder esa situación, expone que el ISSSTESON tendrá que iniciar el proceso de desafiliación de los trabajadores de la UNISON, lo que implicaría regresarle los 294 millones que tienen ahorrados en el sistema de pensiones los 5 mil trabajadores activos que tiene la UNISON.

Según Pedro Ángel Contreras el costo que la desafiliación representaría al gobierno estatal, solamente equivaldría a quince días de cuotas de aportaciones, por lo cual no habría una implicación financiera en virtud de que ellos han aportado muy poco y nos les afectaría.

En cambio, Contreras López detalló que el porcentaje de cuotas y aportaciones que no está pagando la UNISON equivale en términos de pesos y centavos a 13 millones de pesos mensuales, 156 millones de pesos al año y desde el 2006 a la fecha que no han pagado, representa 1,800 millones de pesos.

Para dimensionar lo que significa esta cifra, señala que el desfalco que causó la administración anterior al ISSSTESON en términos de no entregar las cotas y aportaciones durante un periodo prolongado es más o menos esta misma cantidad, siendo de 2,200 millones de pesos.

De igual forma, Pedro Ángel Contreras López expuso que la cantidad que están dejando de captar equivale a que el Gobierno del Estado construya dos hospitales, pero lo más importante es que si la UNISON por razón política o social se mantiene en el mismo esquema se tendrá un problema más grande.

En ese sentido, Pedro Ángel Contreras indica que el resto de los sindicatos ya han externado que si la UNISON solo paga el 8 % ellos también pueden hacerlo, “en ese momento que dejen de pagar el 70 por ciento sus cuotas, tenemos que cerrar el instituto, es inviable”, advierte.

Es por eso que el maestro Contreras López indica que la posición del ISSSTESON es clara y contundente: o le pagan el 27 % de cuotas y aportaciones, o así como llegaron voluntariamente, se irán desafiliados y regresan al esquema que tenían en 1942, cuando se fundó de la UNISON.

“A nosotros nos queda muy clara la dimensión humana del problema, por eso me extraña mucho tanto silencio, que no haya una interlocución”, declara, argumentando que pueden analizar caminos de solución, pero no puede generarse si no hay ningún interlocutor y si no les interesa encontrar una alternativa.

“Es clara y firme la posición de ISSSTESON, sin embargo entendemos la dimensión humana y social del tema, y decirles que sí hay caminos sin embargo tiene que haber una interlocución y quien tiene la responsabilidad en términos de la ley de buscar esa interlocución es el rector”, insiste.

 

¿Como se encuentra el conflicto financiero entre rectoría e ISSSTESON?

Gracias por la oportunidad de explicar, en virtud de que se han dado dos eventos sociales que seguramente la mayoría del público lo sabe: el tema del desfile y el tema de la marcha, tratando de explicar cuál es la problemática real del tema pero antes déjame dar un antecedente que es muy importante, todas las empresas mexicanas públicas y privadas están obligadas después de cierto número de trabajadores a dar un servicio médico y de pensiones a sus trabajadores, normalmente se hace a través del IMSS, ISSSTE o hay algunos que tienen la suficiente capacidad y lo hacen de manera directa.

 

Ante esta situación, desde 1942 que se fundó la Universidad de Sonora hasta 1977 la universidad ofreció estos servicios a sus trabajadores, en 1977 solicitó la afiliación a ISSSTESON y siendo Víctor Galindo el director generar de ISSSTESON y Jorge Castellanos Idiáquez rector de la universidad, se firmó el primer convenio que existe entre la universidad y el ISSSTESON.

 

¿Pero por qué tuvo que firmar la UNISON un convenio si existe la ley 38?, porque precisamente en el articulo primero de la ley 38 dice a quienes son los sujetos obligados a darles el servicio y ahí no aparece la UNISON, en tal manera que en el artículo tercero de la misma ley se firmó este convenio donde dice textualmente que es la junta directiva que tiene el derecho y la facultad para establecer los requisitos, condiciones y obligaciones a las que estarán obligadas los organismos que decidan incorporarse a ISSSTESON.

 

Y aquí quisiera señalar algo que muy importante, el tema de quién es el patrón finalmente de los trabajadores y quién es el que tiene que hacer el pago, como podrán ver la relación de ISSSTESON, todos los patrones del gobierno del estado, los ayuntamientos y la UNISON y de los demás organismos autónomos que están afiliados a ISSSTESON, el patrón es el que retiene las cuotas de aportaciones quien se las entrega a ISSSTESON y el ISSSTESON, cuando cumple sus requisitos, jubila a esos trabajadores.

 

 

Pero, ¿por qué esto ha provocado una polémica tan importante?, por algo que me gustaría señalar, el tema de que todos los que ahorran para una pensión, y vamos hablar de un caso estándar de cualquiera de los 140 organismos que están afiliados a ISSSTESON:

 

Un trabajador normal gana 10 mil pesos, le descuentan el 10 % para sus cuotas de pensión, el patrón aporta el 17 %, en total pagan el 27 % y cuando cumplen el requisito él se puede ir con sus 10 mil pesos, eso dice la ley 38; sin embargo un trabajador de la UNISON que gane igualmente 10 mil pesos solamente aporta el 4 % en lugar del 10 %, el patrón, que es el rector, solo aporta el 4 % en lugar del 17 % y aportan solamente el 8%, por lo cual de manera errónea e injusta el ISSSTESON los había estado jubilando en la mismas condiciones que los demás trabajadores, pero a partir del mes de febrero se tomó una determinación para que se les jubilara nada más en la parte proporcional que ellos aportan y eso hace que una pensión que debería ser de 10 mil pesos sea solamente de 3 mil pesos.

 

Ese es el corazón de la protesta y ahora, ¿de dónde surgió este cambio de criterio?, en virtud de que la ley 38 desde el 2005 obligaba a cambiar el porcentaje de cuotas y aportaciones y la universidad se ha negado a hacerlo, sin embargo ahora en enero de este año la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió un criterio donde dice que solamente los jubiles de la parte que aportan, con base en eso en febrero de este año la junta directiva tomó la determinación de jubilarlos solamente en la parte que pueden aportar; y eso quiero reiterar que es responsabilidad del patrón, nosotros no decimos que sea un tema de los trabajadores porque quien tiene el convenio firmado con ISSSTESON es el rector de la universidad, así fue en el 1977 y así fue en 1990, que fue el último convenio que está firmado y por tanto nuestra relación legal y financiera es con el rector.

 

Y yo quiero comentar una última cuestión, que es muy importante y tiene que ver con las protestas y manifestaciones; precisamente señalarles y he dicho con todo respeto que la ventanilla de los trabajadores para cualquier aclaración sobre su monto de pensión, el procedimiento, los criterios y demás tendrán que ir con el rector de la universidad, porque nosotros no somos el patrón de los trabajadores de la UNISON y el rector es el que tendrá que venir a aclarar el tema con el ISSSTESON, entonces nuestra relación es con el patrón.

 

Y quisiera terminar con un comentario, primero, ISSSTESON solo es el administrador de sistema y no somos el patrón de los trabajadores de la UNISON; segundo, como le queda claro a todos los que estamos en la economía formal, la pensión es un ahorro de 30 años por lo tanto el que ahorra poco va a obtener poco y el que ahorra mucho va a obtener mucho, esa es una lógica muy sencilla, ¿dónde se generó el problema?, el problema se generó por que el patrón que es el rector de la UNISON se negó a pagar los porcentajes completos y obligatorios que le exigía la ley 38 en su articulo 18 y que todos los demás organismos lo están haciendo.

 

El ISSSTESON mantiene la relación legal y financiera con la rectoría, por lo tanto nosotros señalamos que el pago completo de los porcentajes no es un problema de los trabajadores porque los trabajadores no mantienen la relación legal ni financiera con nosotros, ningún trabajador de los 60 mil que están afiliados a ISSSTESON hacen sus pagos directamente al instituto, es a través de los patrones, de los 141 patrones que están afiliados al instituto y concluyo con esto el primer comentario.

 

 ¿Cuál es la salida de ese tema? La salida es que por primera vez después de 13 años la UNISON pague el 27 % de las cuotas del sueldo de los trabajadores y que después de 3 años de que hagan ese pago se empezarán a regularizar y se les va a jubilar en los mismos términos que el resto de los trabajadores que están afiliados a ISSSTESON, de no suceder esa situación, ISSSTESON tendrá que iniciar el proceso de desafiliación de los trabajadores de la UNISON, aunque eso va implicar regresarle los 294 millones que tienen ahorrados en el sistema de pensiones los 5 mil trabajadores activos que actualmente tiene la UNISON registrados en el ISSSTESON. Ese es el tema, ese es el meollo del asunto.

 

¿Qué argumentos ha manejado el rector Enrique Velásquez ante esta situación?

Debo señalar que el rector no ha manifestado nada porque a nosotros no nos ha buscado, no tenemos ningún contacto con el rector, ese tema es conocido desde el 28 de febrero, se hizo publico hace diez días, se hizo exponencialmente publico el día primero cuando hubo las protestas en el desfile, que asistí en un acto de respeto y tolerancia, pues la Gobernadora nos ha exigido que tengamos atención con nuestros afiliados, que los escuchemos en sus reclamos y que los atendamos.

Por eso estuve en el desfile y pese que todo mundo lo sabe y se han de acordar de las protestas del desfile al día de hoy, no tenemos ningún contacto con el rector, no se ha reportado, ¿qué quiero suponer?, que el rector con esto se allana al criterio que está tomando la junta directiva para las jubilaciones y entonces por eso pensamos que no han venido a ninguna aclaración.

 

La Gobernadora ha estado pendiente de la UNISON y el rector debe de ser reciproco y atender la situación para llegar a un buen entendimiento, si no hay la intención de dialogar no habrá propuestas, ¿cuál sería la mejor propuesta para ambas partes?

Antes de contestar esa pregunta quisiera hacer un comentario con respecto a cuál es el argumento más sólido que han presentado los sindicatos, porque el rector no ha salido a hacer ningún posicionamiento ni nos ha buscado, emitió un comunicado a la comunidad universitaria, yo no soy parte de la comunidad universitaria, y por tanto yo no me puedo dar por enterado oficialmente que era para mí ese comunicado, no han hablado a mi oficina ni han enviado algún oficio.

 

El argumento más fuerte que han presentado los sindicatos, sobre todo el STAUS, uno de ellos han señalado que no se les informó oportunamente, yo debo señalar que hay una minuta de trabajo del 19 de mayo del 2017, hace dos años, yo no era director del ISSSTESON, donde estuvo el director Enrique Velázquez,  por el STAUS estuvo Ofelia Cortez y por el STEUS estuvo Ismael Arredondo Casillas, que es el dirigente, y ahí fue muy claro en esta minuta de trabajo donde se le pide al rector que deben de actualizar las cuotas si no se les va a cancelar el servicio, después de una serie de oficios, de ir y venir, donde la rectoría contesta y pide prórroga.

 

La junta directiva después de ver que todo no llegaba a ningún puerto el 19 de diciembre del año 2017, resolvió oficialmente en el acuerdo número tres de esa sesión de la junta directiva que en el caso de la UNISON se deberá notificar la terminación de los efectos del convenio de prestaciones de seguridad social, es un acuerdo que está vigente y que solamente falta notificárselo, entonces no pueden decir que no están informados si incluso hay un oficio que se le envió y aquí dice “enviado al doctor Enrique Fernando Velázquez Contreras, rector de la Universidad de Sonora” y está recibido el 20 de diciembre del 2017.

 

Hay una minuta de trabajo del mayo del 2017, hay un oficio enviado al rector, hay un oficio donde él pide una prorroga, entonces no se pueden dar a que no sabían. Segundo argumento, y que siempre traen el convenio a la mano, el convenio vigente que es del 30 de marzo del 1990, el último que se firmó digamos, entonces dicen “es que el convenio está vigente”, como todos los principiantes de derecho lo saben y me extraña porque en la universidad están y han formado a los mejores juristas de Sonora, formaron a mi jefa que es la Gobernadora que es abogada egresada, a mí me extraña que no quieran entender que un convenio no está sobre la ley, primero.

 

Y número dos, el convenio es de 1990, la ley 38 se reformó en el 2005 y el transitorio de la ley 38 que dice expresamente, y eso me sigue sorprendiendo, en su articulo segundo: “Al entrar en vigor del presente decreto se derogan todas aquellas disposiciones que se contrapongan al mismo”, si esto no fuera suficiente el 16 de enero de este año la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió una jurisprudencia para ISSSTESON donde me ordena que solamente jubile en la parte que hayan cotizado, entonces tenemos dos eventos jurídicos posteriores al convenio y eso cualquier abogado lo sabe, ese argumento no tiene mayor solidez y contesto el tema de la pregunta muy concreta.

 

Yo he señalado, ¿cuál es la salida?, lo que puedo decir es que hay caminos de solución, simplemente que para que haya un camino de solución necesita haber un interlocutor, yo no tengo un interlocutor, a mí nadie me ha buscado para platicar, por eso yo asumo que se allanan al criterio de la junta porque si después de tres meses, después de diez días y particularmente después e la protesta del día primero nadie me busca, yo asumo que se allanan y están de acuerdo.

 

Al rector no le interesa que esto se convierta en un problema social para el estado de Sonora, y estoy viendo que le está haciendo al loco….

Yo quiero pensar que ellos están valorando la posibilidad de regresar al esquema de 1942 a 1977, el esquema que tuvieron en ese entonces, en los primeros 35 años de la universidad, como sabes tiene alrededor de 75 años, creo, de los primeros 35 años ellos tuvieron un esquema de sistema médico y de pensiones propio; quiero pensar que se han dado tiempo de estar reflexionando mentes tan brillantes como las que hay en la UNISON, están reflexionando sobre eso y quiero pensar que eso es lo que le van a ofrecer a los trabajadores.

 

¿Qué costo le representa al gobierno del estado tener que pagar 294 millones de pesos a la UNISON para su desafiliación del ISSSTESON?

Para el presupuesto equivale solamente a quince días de cuotas de aportaciones, el presupuesto de ISSSTESON anda sobre 7 mil millones de pesos, entonces para nosotros no tendría una implicación financiera en virtud de que ellos han aportado muy poquito, no nos afectaría, ellos aportan solamente 19 millones de pesos mensuales.

 

¿No valoran a ISSSTESON? Porque crear un sistema medico les va a costar

Creo que lo están pensando, hay caminos y sobre todo aparte que sea caballero y que asuma la responsabilidad que le toca, la ley 38 es muy clara por eso hemos dicho que no es un tema de los trabajadores, la ley 38 en su artículo 18 dice textualmente: “El estado y organismos públicos incorporados, como la UNISON, están obligados a efectuar los descuentos de las cuotas a los trabajadores y la parte de las aportaciones”.

Por eso pienso que se allanan a lo que decidimos y están buscando una alternativa propia, salirse del ISSSTESON, como llegaron también se van a ir voluntariamente porque fíjate lo que dice el último párrafo del articulo 18, “los pagadores y los encargados de cubrir los sueldos serán responsables en los términos de esta ley de los actos y omisiones que se realicen con perjuicio del instituto o de los trabajadores”, como es en este caso de no haber pagado completo, independientemente de la responsabilidad civil, penal o administrativa que procesa.

Por eso nosotros decirnos que es responsabilidad del rector porque está en la ley, nosotros no tenemos ninguna relación con los trabajadores, ningún trabajador puede pagarme las cuotas, yo no se las puedo tomar porque no está permitido, mi relación es con el patrón, el patrón es el que hace la retención y que nos lo entrega a nosotros, por tanto, es un tema de responsabilidad del rector, yo quiero pensar que si no vienen con nosotros, es porque se allanan y otra, porque seguramente están pensando regresar al esquema de 1942 donde la universidad ofrecía de mutuo propio el servicio médico y de pensiones a sus trabajadores, eso es lo que yo quiero pensar.

 

Del 27 % que tienen que pagar la Universidad de Sonora en su porcentaje de cuotas y aportaciones solamente aporta el 8 %, ¿a qué equivale el restante?

En términos de pesos y centavos significa 13 millones de pesos mensuales lo que debe pagar la universidad, esos 13 millones de pesos representa 156 millones de pesos al año y desde el 2006 a la fecha que no han pagado representa 1, 800 millones, para que puedan dimensionar que significan 1,800 millones de pesos les voy a  decir: el desfalco que causó la administración anterior al ISSSTESON en términos de no entregar las cotas y aportaciones durante un periodo muy prolongado es más o menos esta misma cantidad como 2200 millones de pesos. Que se firmó hace días un convenio con el secretario Navarro para eso.

Pero para que tengan otra idea los 156 millones de un solo mes equivalen a que construyéramos dos hospitales. Navojoa, nuestra tierra, me está reclamando y exigiendo y sobre todo que yo soy originario de allá, que les construya un hospital, con un hospital de diez camas cuesta 1800 millones de pesos,  o sea la mitad de lo que me deja de pagar la UNISON por un año, de ese tamaño es el boquete.

 Pero hay una cosa más importante, si la universidad, por la razón que sea, política o social, se mantiene en este esquema vamos a tener un problema todavía más grande que la UNISON, porque el resto de los sindicatos me han hecho saber, la UNISON representa solamente cinco mil trabajadores, hay otros 55 mil trabajadores adicionales, hay 60 mil.

 

Van a cambiar los privilegios…

Si la universidad va a pagar el ocho, nosotros pagamos el ocho y déjame decirte en ese momento que dejen de pagar el 70 por ciento sus cuotas pues en ese momento tenemos que cerrar el instituto, es inviable, si ahorita pagando sus cuotas completas, no nos alcanza, ahora que todo mundo diga: “si la UNISON tiene ese privilegio, entonces todos lo vamos a tener”.

 

¿Cuál es el pretexto del rector para querer mantener ese privilegio del 8 %?

No lo conozco porque no se ha acercado, pero casi lo escucho cuando salga porque no ha salido después de tantos días, cuando llegue a salir a dar una declaración pública fuera del comunicado que le mandó a la comunidad universitaria seguramente va a decir que porque no tiene recursos pero lo que he dicho, yo no puedo hacer el trabajo del rector, yo le digo: rector está metido en este problema, de hecho parte de la solución ya la tiene en términos del pago porque acuérdate que la Gobernadora acordó con el congreso local que este año les iban a dar 50 millones adicionales, esos 156 millones que traen de déficit ya el congreso una tercera parte se lo resolvió, entonces realmente ya nomás tienen un problema pequeño.

 

 ¿Cómo lo deben de resolver?, eso apenas ellos, cómo piensan que le voy a decir al rector cuál es su trabajo, yo no lo puedo decir cómo gestione el dinero, dónde ahorre o que cobre más cuotas o que use las cuotas directas para pagar o que deje de construir un edificio para pagar, ¿qué es más importante? ¿Construir un edificio, abrir una carrera o garantizar la seguridad social a 5 mil trabajadores? Eso tienen que analizar ellos, a mí me extraña que es la intelectualidad de Sonora, ahí está lo más brillante en la universidad, están las mentes más brillantes del estado y que han formado a nuestros profesionistas e hijos, entonces que quieran que alguien venga y les dé la solución es algo injusto. Alguien me decía: es que la universidad se va quejar y se quejaron de hecho con la Gobernadora y le digo: ¿la Gobernadora qué tiene que ver con el tema?, porque cuando es la autonomía, cuando es de beneficios es la autonomía universitaria y ahora que están metidos en un problema mayúsculo entonces sí que el papá gobierno venga y me resuelva el tema.

 

La autonomía la usan como conveniencia…

Claro, entonces le digo, no van a ganar nada yendo a protestar a mi oficina porque no les puedo solucionar el tema ni tampoco la Gobernadora se los puede solucionar, ustedes tendrán que buscar alguna alternativa, nosotros tenemos una posición muy contundente y muy clara, o nos pagan el 27 % o así como llegaron voluntariamente se van a ir voluntariamente desafiliados y regresar al esquema que tenían en el 1942.

A nosotros nos queda muy clara la dimensión humana del problema, por eso me extraña mucho tanto silencio, que no haya una interlocución, porque ellos tienen que pensar en la seguridad social de sus trabajadores, el rector es el responsable de la seguridad social de sus trabajadores, no el ISSSTESON. Por eso decimos, no es que no entendamos la dimensión política del tema ni la dimensión humana, claro que la entendemos y analizamos que puede haber caminos, pero no puede generarse ninguna situación sino hay ningún interlocutor y si no les interesa encontrar una alternativa, esa es una cosa.

 

Y la otra que es muy importante es que ellos tendrán que buscar alternativas de los recursos y puede haber muchos esquemas de negociación pero eso tendrá que partir de ellos, porque son ellos quienes están metidos en la problemática; me queda muy claro, una persona que tiene 70 años, que ya hizo la expectativa de irse con 30 mil pesos y le tocan realmente 8 mil, sí entiendo el show que significa porque ella calculaba que con esos 30 mil pesos le permitía ya no depender de los hijos, pagar la renta, comer y viajar, yo lo entiendo y que ahora le digan no, solo son 8 mil pesos y muchas de esas actividades que habías pensado hacer en tu vejez, que es en la parte más vulnerable de tu vida, ya no las vas a poder hacer y ese es un tema que tienes que ir a reclamarle al que compró el seguro, a tu patrón, yo simplemente soy el asegurador, soy el administrador del sistema; y el que compró el seguro de ellos es el rector y aquí está en los convenios, los convenios los firmaron los rectores.

 

Yo creo que sí debe de haber, como sé que hay reclamos, debe también haber un sentido de responsabilidad, de resolverles esa problemática a sus trabajadores, insisto no soy el patrón de los trabajadores de la UNISON, entonces, ¿por qué quieren que les resuelva? es como cuando tú vas a un banco y ahorraste diez pesos y luego le dices al banco regrésame mis cien pesos y, ¿el gerente del banco qué te va a decir?, “lamento que estés indignado pero tu nomás ahorraste 10 pesos y aquí están tus 10 pesos”, no pero yo quiero cien porque estoy indignado, si no voy a salir a la calle, pues bueno está en su libertad de salir a protestar pero no le puedo dar 100 pesos a usted porque usted durante 30 años solo ahorró 10 pesos.

 

Es una lógica tan sencilla y tan sustentada jurídicamente, yo aquí reitero que se me hace muy difícil que no lo quieran entender y que quieran ganar en la calle algo que no les corresponde en derecho, ahora, yo reitero sabiendo que están los mejores abogados del estado en la UNISON, yo les digo que si ustedes piensan que la interpretación de la ley del 2005 y la interpretación de la Suprema Corte de Justicia están mal o están equivocados, impúgnelas por la vía jurídica, cuando cambien la jurisprudencia, cuando cambien la ley 38 la junta directiva nuestra tendrá que cambiar el criterio, pero tendrán que seguir un procedimiento jurídico como lo seguimos nosotros.

 

No queda más que decirles a los empleados que vayan a la ventanilla correcta que es la del rector, ¿cual es el llamado al rector? que dé la cara…

Yo quisiera decirles: es clara y firme la posición de ISSSTESON, sin embargo entendemos la dimensión humana y social del tema, y decirles que sí hay caminos, sin embargo tiene que haber una interlocución y quien tiene la responsabilidad en términos de la ley de buscar esa interlocución es el rector de la universidad, quien es responsable de la seguridad social de sus trabajadores, ISSSTESON no puede asumir esa responsabilidad ni tampoco puede hacer el trabajo del rector; yo lo convoco a que asuma la responsabilidad que está prevista en la ley y que en su momento se puedan buscar estas alternativas en beneficio de los trabajadores de UNISON, los que están ahorita por jubilarse, más los que vienen en el futuro.